تعريف بالنظام

pdfتحميل دليل استخدام النظام

 

مفهوم نظام معلومات سوق العمل الفلسطيني :
تم تطوير نظام معلومات سوق العمل (LMIS) بدعم فني من  GIZفي المرحلة السابقه للبرنامج من خلال تنفيذ سلسلة من الخطوات ابتدا من مناقشة المفهوم مع الشركاء والمعنيين بالموضوع في مؤتمر وطني عقد في رام الله . وقد لاقى النموذج الشامل قبولا عاما من المؤتمر. يطمح نظام معلومات سوق العملLMIS  الى ربط جميع المؤسسات ذات العلاقة بسوق العمل في نظام محوسب موحد لزيادة كفاءة  نظام معلومات سوق العمل  LMIS، وإستراتيجية سوق العمل.

 

الرؤيـــــــــــــــــــــة :
تطمح فلسطين بان تكون من الدول الرائدة في مجال تنمية الموارد البشرية وتوفير العمالة المؤهلة والمدربة قياساً بالمستويات العالمية، لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية لأسواق العمل المحلية والخارجية وذلك بوجود نظام معلومات سوق العمل LMIS الذي من شأنه ربط جميع المؤسسات المتعلقة بسوق العمل في نظام حاسوبي واحد لزيادة كفاءة  نظام معلومات سوق العمل LMIS وإستراتيجية سوق العمل

 

أهداف النظــــــــــام :
يتمثل الهدف الرئيسى من إنشاء هذا النظام في إيجاد نظام معلومات ديناميكى لسوق العمل والمنظومة التدريبية فى فلسطين، وذلك بهدف توفر بيانات ومعلومات دقيقة وحديثة عن جانبى العرض والطلب تساعد متخذ القرار وأصحاب الأعمال والأفراد فى التعرُّف على الاحتياجات الحالية والمستقبلية من المهارات والتخصصات المختلفة، ورسم سياسات نظم التعليم والتدريب والتشغيل، علاوة على مساعدة الأفراد على اختيار نوع التعليم والتدريب الملائم لقدرتهم ولاحتياجات سوق العمل الحالية والمستقبلية.
سيلعب نظام معلومات سوق العمل دورا رئيسيا في تحسين الشفافية في جميع ميادين التشغيل، التعليم، والضمان الاجتماعي، من أجل التخطيط الواقعي والمعلومات الجديرة بالثقة لبناء القدرات والخيارات المهنية.

 

أهداف النظام المباشرة:
إتاحة بيانات تفصيلية ومؤشرات عن احتياجات سوق العمل في فلسطين من المهن المختلفة والموارد البشرية والمهارات التدريبية، وذلك من خلال نظام معلومات قوى وفعال يتم تحديثه بشكل مستمر
إتاحة البيانات حول منظومة التدريب فى فلسطين مثل( المراكز التدريبية، المدربين، البرامج التدريبية(
1.    التعرف على اتجاهات سوق العمل داخلياً وخارجياً.
2.    تيسير التنسيق والترابط بين الجهات المختلفة المختصة بالتعليم والتدريب والتشغيل، وكذلك الجهات الدولية المانحة في مجال التدريب.
3.    توفير المعلومات لخدمات التوجيه والإرشاد والتوعية.
4.    إتاحة البيانات والخدمات لجميع الأطراف بطرق سهلة، وتيسير الاستفادة منها


أهداف النظام  غير المباشرة :
1.    التوعية بأهمية التخطيط للموارد البشرية.
2.    المساهمة في تخطيط سياسة التعليم الفني والتدريب المهني وسوق العمل فى فلسطين.
3.    تحقيق التنسيق بين الدول الإقليمية في مجالات التعليم والتدريب والتشغيل.

الأنظمة الفرعية لنموذج نظام معلومات سوق العمل:
من أجل إدارة هذا النظام بصورة فعالة للحد من التعقيد، فقد تم تقسيمه إلى أربعة أنظمة فرعية، وهي ترتبط مع بعضها بالعديد من النقاط المشتركة التي يمكن ايضاحها على النحو التالي :

 

النظام الفرعي للسكان
يتعين بناء هذا النظام الفرعي بالتعاون بين وزارة الداخلية والجهاز المركزي الفلسطيني للإحصاء(PCBS). حيث يتم إدراج إجمالي عدد السكان، وأعداد السكان القادرين على التوجه إلى العمل.

 

النظام الفرعي للتعليم
يتعين بناء هذا النظام الفرعي بالتعاون بين وزارتي التربية والتعليم العالي والجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني (PCBS) وغيرها من المؤسسات التي تتناول التربية والتعليم. سيتم أيضاً إدراج التعليم التقني والمهني، التعليم العالي، التعليم المهني غير الرسمي وإعادة التدريب المهني
 
النظام الفرعي للمشغلين
يتعين بناؤه بالتعاون بين الاتحاد الفلسطيني للغرف التجارية، الصناعية، والزراعية ووزارة الاقتصاد الوطني (MoNE) وسيتم إدراج البيانات التي تم اكتسابها من الشركات، القطاعات، المهارات، الخبرة العملية والمنطقة. بالإضافة إلى بيانات عن الوافدين والمغادرين من البلاد، وعدم القدرة على تلبية طلبات العمل، وعدم كفاية التوظيف.
 
النظام الفرعي لسوق العمل
هذا النظام الفرعي سيقام على أساس التعاون بين وزارة العمل ومكاتب التشغيل وكافة الشركاء وسيتم إدراج الشواغر من قبل الشركاء، والباحثين عن عمل، والوظائف الشاغرة التي تم تعبئتها،.

 

إدارة نظام معلومات سوق العمل LMIS سيكون من خلال:
* مجلس الإدارة: حيث يتشكل من الوزارات ذات العلاقة: وزارة العمل، وزارتي التربية والتعليم العالي، القطاع الخاص الاتحاد الفلسطيني للغرف التجارية، الصناعية ، والجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني. أما دوره فيتمثل في تحديد الهيكل العام لنظام معلومات سوق العمل الفلسطيني LMIS بالإضافة إلى ضمان وجود بيئة بناءة  حول مشغلي نظام معلومات سوق العمل.

* فريق العمل: يتشكل من كل المؤسسات ويمثلها خبير واحد. ودورها هو تحقيق التعاون في هذا المشروع؛ حيث سيتعامل مع النقاط المشتركة بين العديد من الأنظمة الفرعية، جمع البيانات، وادارة النظام بصفة عامة.

 

التحديات:
لن يتمكن نظام معلومات سوق العمل LMIS من تحقيق الفعالية والإنتاجية إلا عند إلتزام الوزارات ذات العلاقه بتغذية النظام بالبيانات المطلوبه وايضا التزام أصحاب المصلحة وتقديم مساهمتهم الكلية بخبراتهم وجمع البيانات ذات الصلة.

 

الخدمات التي سيقدمها النظام  LMIS :
تشمل الخدمات التي يقدمها نظام معلومات سوق العمل الفلسطيني خدمات الباحثين عن العمل وصاحب العمل (صاحب المنشأة) ويتمثل دور النظام من خلال ما يقدمه للباحث عن عمل فيما يلي:
1.    عرض سيرته الذاتية .
2.    تحديث المعلومات له وعنوانه.
3.    البحث عن الوظائف الشاغرة من خلال النظام.
4.    الحصول على دعوة لإجراء مقابلات معهم.
5.    بعد التسجل امكانية مراجعة مكتب العمل لمتابعة ملفه والتحقق على بياناته.

 

اما من ناحية الخدمات التي يتيحها نظام معلومات سوق العمل الفلسطيني لأصحاب العمل (اصحاب المنشات) وتتمثل فيما يلي :
1.    تسجيل المنشأة والحصول على رقم مرجعي من مكتب العمل لمتابعة معظم الخدمات مع الجهات المعنية من مكتب العمل.
2.    إمكانية مراجعة ملفاتهم.
3.    تحديث المعلومات لهم وعناوينهم.
4.    إنشاء وظيفة شاغرة.
5.    البحث عن الباحثين عن العمل.
6.    قبول طلبات وظيفة شاغرة من الباحثين عن العمل.
7.    دعوة الباحثين عن العمل لإجراء مقابلات معهم.
8.    إضافة موظف جديد.
9.    استبعاد موظف.
10.    تحديث معلومات الموظف.
11.    الموائمة بين الباحثين عن عمل والوظائف الشاغرة.
12.    مراجعة السير الذاتية لأصحاب العمل والباحثين عن عمل على حد سواء.

P2014

قائمة المستخدم

فيديو اليوم: برتوكول تنفيذي بإجراءات السلامة والصحة المهنية

shakawi

Tafteesh2

احصائيات الموقع

عدد الزيارات
723410